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職業規劃

對於新入職的員工,公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規範的制度流程、組織專業的講師隊伍、開發具有針對性的課程,對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化等全方面的培訓。

具備基礎的崗位技能與職業方向後,公司將根據個人在工作中表現的誌向與能力趨勢,初步規劃出個人的職業發展規劃。職業發展規劃並非壹成不變的,通過選才、培養、任命、使用、教育提高的閉環過程,公司與個人不斷調整職業發展方向,讓公司與個人選擇最優的發展道路。